официальный сайт
Кундурский сельсовет
Архаринский район/Амурская область

Как подтвердить в суде факт трудовых отношений

2021-04-09
Как подтвердить в суде факт трудовых отношений
Не редка ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам не
желает оформлять трудовые отношения с работником в установленном
законом порядке. В таком случае допуск к работе осуществляется, как
правило, на основании устной договоренности.
При этом отсутствие официально оформленных трудовых отношений
является предпосылкой для ущемления работодателем трудовых прав
работника, выражающегося, в частности, в невыплате заработной платы.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с законом.
Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем
возникают также на основании фактического допущения работника к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен.
Согласно правовой позиции Верховного суда Российской Федерации,
изложенной в постановлении Пленума от 29.05.2018 № 15, из содержания 
статей 16, 56 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам
трудовых отношений относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под
контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам
внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату.
К доказательствам наличия трудовых отношений могут быть отнесены:
- письменные доказательства (пропуска, журналы регистрации,
графики работы, графики отпусков, договоры о материальной
ответственности, расчетные листы, ведомости о выплате заработной платы,
путевые листы, документы по охране труда и иные документы,
свидетельствующие о факте выполнения трудовой функции);
- свидетельские показания;
- аудио- и видеозаписи и иные доказательства.
Частью 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор
наделен правом обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и
законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
Для того чтобы прокурор обратился в суд с заявлением в защиту
нарушенных трудовых прав, гражданину необходимо обратиться в
прокуратуру в письменной форме, а также представить доказательства,
подтверждающие факт трудовых отношений.
Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.